成为职场明星的九大秘诀(2)

http://lady.tom.com 2006年06月30日10时40分　来源:灵通女性网　　

　　五、能够从旁协助别人

　　一般人提起职场明星，总认为他们是一群唯我独尊的人。事实上，他们不但能站出表现自己，而且也能够帮助别人。

　　当职场明星扮演跟随者角色时，他们通常集中心力在专案和领导者的需要。他们不自我炫耀，也不被动听令行动。而是主动建议应做事宜，同时找出如何不惊动主管，而将专案做得最好的方法。

　　六、不夸大自我的领袖

　　职场明星的领导能力展现在带领一组人完成工作，而不是在所谓领袖的伟大愿景和魅力上。他们充分了解并发挥三种领袖特质：拥有广博知识、适时创造动能，并关注小组中的每个成员。

　　职场明星是非常行动导向的领导者，他了解他的责任是建立组织中的动力，同时也不遗漏任何细节，例如准时开会、设定目标等。

　　七、团队合作

　　团队通常是要弥补组织中缺少中级干部的真空；但是由于团队成员不清楚团队的形式与形成原因，有时团队未能发挥预期的效果。

　　职场明星一旦进入团队，就融入其中，并想办法确认每个人都了解、接受团队目标，并确定工作公平地分配给每个人。当然，一定要完成任务。

　　八、具备组织悟性

　　组织悟性表示了解组织的各个层面，知道谁可以相信，谁要敬而远之，也知道如何驾驭组织内的各种互相竞争的利益。职场明星会留意组织中的冲突。他从就职第一天开始，就张大眼睛观察，并和资深员工深谈，了解主管、组织的看法。重要的不是哪种看法正确，而是了解的确存在不同看法，必要时可以全数考虑。

　　九、以适当讯息，说服适当对象

　　职场明星是超级沟通家，但不表示他喋喋不休，他们知道在适当时机、用适当语言说话。

　　在提出报告、写备忘录、和人交谈时，他们会去了解哪种语言会感动听众，哪种语言会产生感应。

　　在企业不断进行组织改造的今天，如何让自己成为组织中不可或缺的明星，满足自己和组织？当你试过时间管理、正面思考、日夜加班等方式都没有显著效果后，凯利的九大策略，也许可以奏效。

编辑：coolx

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