“生孩子让我失业”

有人为了生孩子主动选择了辞职，但有的女性没有选择辞职，却也因生孩子而失了业。尽管目前中国的社会保障系统正日渐完善，生育保险已经成为保障系统的重要内容，但是因生育可能会失去工作的担忧依然存在。

以北京为例：2005年7月1日实施的《北京市企业职工生育保险规定》规定，北京城镇企业将被强制要求为具有本市户口的职工，包括男职工投保参加生育保险，并为其缴纳保险费。

在北京一家外企工作的刘然在孕期赶上了北京市的这个新规定，刘然安心地请了一年的产假，公司也按照规定为她支付了所有的生育费用和津贴。产假刚过了一半，刘然觉得身体恢复得不错，孩子也有家人帮着带，就准备提前回去上班，可是这时单位已经发生了很大变化，以前的位置已经有人接替，而且做得很好，领导并没有想要刘然继续做原工作的意愿，而其他的岗位也都不缺人。

每天去单位无所事事，甚至连座位都没有，百般无奈的刘然只好自己走人了。

同样就职于一家大型外企的李小姐说，一般外企不会计较支付女职工生育医疗费用和产假工资，关键是岗位是“一个萝卜一个坑，你休产假，工作谁来做”？李小姐向《国际先驱导报》记者抱怨：“生育险虽然缓解了暂时的经济负担，但是无法解决女性休产假时职位被顶替的问题。”

生育险的受益对象条件在不少城市都有严格的限定，因为没有工作地的户口，很多已工作了的已婚育龄女性是无法得到这种社会保障的，她们的情况更值得政府和社会关注。

曾经在一家媒体工作的程露在发现自己怀孕的时候，如实向领导汇报了情况，领导听后，当即就暗示她如果她现在休产假，很可能就会失去这份工作。程露想起曾经有一个同事因为怕丢掉升职机会，现在都快40岁了也没敢要孩子，而且身边还有其他这类的例子。

然而，经过反复考虑，程露觉得在生孩子的问题上不能让步，于是主动提出了辞职申请。“虽然辞职是主动的，但是这个决定是被迫作出的。”现在已经为人母的程露已经有了新的工作，但是想起当年的事情依然觉得亏得慌。

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